公关视野看年会：未晚传播之“泰好”启示录
摘要：其实从公关视野来解读，一次年会同时也应该是一次内部公关活动，需要在制造气氛的同时，也将激情、凝聚力、认同感等诸多元素传递给员工。北京未晚传播作为传播行业中优秀企业，其2015年的泰国年会就办得可圈可点。
每逢春节前后，就到了中国企业的“年会季”，各种大戏轮番上演。但是到底一次成功的年会应该是怎样的？是各种无下限的恶搞，还是土豪大奖的猛砸，或者是员工各展所长的才艺秀？其实从公关视野来解读，一次年会同时也应该是一次内部公关活动，需要在制造气氛的同时，也将激情、凝聚力、认同感等诸多元素传递给员工。从这一角度来说，北京未晚传播作为传播行业中优秀企业，其2015年的泰国年会就办得可圈可点。
因为行业性质的不同，中国企业的年会呈现出了众多风格。比如在国企，让领导满意无疑是一大关键；而在工作辛苦压力大的公关行业，关爱的第一重心肯定应该是战斗在一线的员工。在这次泰国年会之旅中，未晚传播让每位员工都感受到了贴心——在春节之前，为每位员工的父母送去年货礼包，更有一份总经理吴耕晨亲笔签名的家书，向每一位员工的家属，感谢他们的亲人对未晚传播做出的贡献，同时更以员工兄长的口吻告诉各位长辈、家人放心，您的孩子不是一个人在战斗，无论是工作中的问题，还是生活上的困难，未晚团队都会和他同舟共济。在正式启程前，未晚更是为每位员工定做了印有名字和公司LOGO的拉杆箱，尽显“私人订制”风采。
未晚传播董事总经理吴耕晨给同事的家书
在公关活动中，主体与对象的情感交流非常重要，通过情感元素的成功赋予，双方的距离将有效拉近并增近认同，未晚传播正是在年会中实践了这一理念。企业年会最难的是让每一个人都满意，大奖再多，中奖少的人也会失落；才艺表演再精彩，出风头的也只能是台上的少部分人，未晚“私人订制”的成功之处就在于让每一位员工都感受到了专属的重视与关爱，感受到了公司就是一个大家庭，而这份情感体验，是任何物质化的年终奖都难以取代的。
未晚员工亲手为同事们制作的旅行箱
未晚传播上次的年会在三亚，这次直接升级到了泰国。在这次升级背后，是未晚传播在2014年度的亮眼表现——接连拿下几大重量级客户项目，提前超额完成全年业绩指标；成为APEC女性领袖峰会的官方唯一公共关系合作伙伴；为王老吉打造的世界杯营销项目荣获第三届社交网络营销“金蜜蜂”奖金奖等众多大奖，并获得了王老吉特别颁发的“杰出贡献奖”。吴耕晨明确表示，跨国年会是对2014年业绩的庆功，同时更是对员工贡献的回馈，这里就传递给了员工两重信息：第一，公司的发展势头越来越好；第二，公司发展越好，就会给员工以更好的福利回馈。
未晚传播2015芭堤雅年会现场
由此可以引申出年会的一大原则，在经营势头好的时候可以适当“大操大办”，这除了“犒赏三军”的作用，更重要的是将企业的良好现状告知员工，让他们感受到企业越来越好，知道自己做出的贡献，从而进一步增加信心与战斗力，为新一年带来更好的状态。
对于外界围观群众来说，最有吸引力的自然是那些晚会型的年会，各种才艺表演层出不清，但这样的年会往往让员工觉得比工作还累，因为还要费时费力去准备节目。而未晚在年会中这些一概不搞，因为公司高层表示，公关人平时就够辛苦了，年会需要的是放松，一个字：玩。于是乎，除了一次总结大会外，未晚的”泰好了“之旅就是以玩为主，。芭提雅的海岸、大皇宫的阳光，湄南河豪华邮轮上的晚宴，泼水节的狂欢……让每一个人都彻底放松了心情。尤其在泼水节活动中，从总经理到总监、项目经理，无不被同事们泼成落汤鸡，开心之余，也让大家之间实现了零距离。
未晚传播员工在湄南河昭帕耶公主号游轮上开心用餐
可见企业要办什么样的年会，在年会中要准备什么样的节目，这都需要主办者具体问题具体分析。平时不那么忙的企业，不妨使劲折腾，让大家在文艺联欢中增近交流和感情；太过辛苦的行业，最重要就是放松，为平时神经绷紧的员工们带来难得的休憩。
